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Rompiendo Barreras: Latinas en la cima corporativa

hosts de a la latina podcast

Nace un nuevo proyecto dentro de Global GoalsCast y no podríamos estar más emocionados y orgullosos. “A la Latina” es un podcast que comparte historias inspiradoras de aquellas mujeres que están impulsando y logrando un mundo más sostenible. Cada episodio será un viaje especial para poner en relieve a las latinas más impresionantes en el ámbito corporativo estadounidense.

Las creadoras de este proyecto son Claudia Romo Edelman y Cynthia Kleinbaum. Claudia es una destacada activista, oradora y defensora de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, reconocida por su trabajo en la promoción de temas relacionados con la igualdad de género, migración, cambio climático y desarrollo sostenible. Claudia ha ocupado puestos influyentes en organizaciones internacionales y ha trabajado en la comunicación estratégica de temas globales. Además, es fundadora de “We Are All Human Foundation”, una organización que aboga por la igualdad de derechos y oportunidades para todos.

Por su parte, Cynthia es la CMO en Moneylion, una compañía que ofrece acceso financiero a trabajadores estadounidenses. Cynthia tiene más de 20 años de experiencia y ha liderado estrategias de marketing para marcas como Gilt Groupe, Bonobos, Nestlé y Walmart, además de ser reconocida en conferencias y premios de la industria.

En “A la Latina”, Claudia y Cynthia analizan cómo romper el llamado “techo de cristal” que limita a las mujeres en su acenso al éxito. Y es que la representación femenina y latina en la cúspide de la jerarquía corporativa es sorprendentemente insignificante.

Según informes, las latinas “millennials” han incrementado su nivel educativo de manera impresionante, casi duplicando su presencia con títulos de asociado, licenciatura o posgrado, pasando del 17% en el año 2000 a un notable 30% en 2017. Sin embargo, estas cifras contrastan drásticamente con la realidad en el ámbito corporativo. Las latinas ocupan apenas un 4.3% de los puestos directivos y un escaso 1% de los cargos en juntas directivas. Las razones detrás de este “Techo Inquebrantable” son profundas y están arraigadas tanto en la sociedad Latinx como en la sociedad estadounidense en su conjunto.

Para conocer más sobre el proyecto nos sentamos a conversar con Claudia y Cynthia. Únanse a nosotros en esta conversación reveladora mientras exploramos los desafíos y las esperanzas de las latinas en el mundo corporativo conversando con Claudia y Cynthia.

«Claudia Romo Edelman y Cynthia Kleinbaum nos presentan el nuevo podcast ‘A la Latina’, una innovadora plataforma que busca resaltar a las Latinas más impresionantes en el mundo empresarial estadounidense”

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¿Qué les llevó a crear el podcast “A La Latina”? ¿Cómo aspiran a que se convierta en un playbook para latinas que deseen crecer y conquistar espacios en Corporate America?

CR: El podcast “A La Latina” nació de la necesidad de llenar un vacío en el mundo corporativo, donde las mujeres latinas enfrentan barreras y una falta de modelos a seguir. Queremos ofrecer un espacio auténtico y poderoso donde las mujeres latinas puedan encontrar herramientas prácticas y la inspiración de mujeres que han logrado romper esas barreras y triunfar en Corporate America. Nuestra visión es que “A La Latina” se convierta en un playbook para latinas, equipándolas con las estrategias y conocimientos necesarios para alcanzar posiciones de liderazgo.

¿Qué criterios utilizan para seleccionar a las mujeres entrevistadas en el show?

CR: Nuestro criterio para seleccionar a las mujeres latinas que serán entrevistadas en el podcast es claro. Buscamos ejecutivas que hayan logrado éxito en el -mundo corporativo siendo auténticamente latinas. Queremos resaltar historias que inspiren a nuestra audiencia y proporcionen estrategias prácticas para superar obstáculos y crecer profesionalmente.

¿Cómo planean utilizar el podcast como una plataforma para generar un cambio sistémico en la representación de mujeres latinas?

CR: A través de conversaciones poderosas y auténticas, compartiremos estrategias, como “Flip the Script”, para desafiar las normas y estereotipos que limitan el crecimiento de las mujeres latinas. Queremos empoderar a nuestra audiencia con herramientas concretas para abogar por su desarrollo profesional, promover la igualdad de oportunidades y promover la diversidad en los altos niveles de liderazgo corporativo.

¿Cómo esperan que este podcast impacte positivamente a mujeres latinas en Estados Unidos?

CR: Nuestra visión es convertirnos en un referente para mujeres latinas en todo Estados Unidos, proporcionando una guía práctica y un conjunto de herramientas para su crecimiento profesional y liderazgo. Esperamos que “A La Latina” se convierta en un movimiento inspirador que empodere a las mujeres latinas a nivel nacional para que rompan barreras, alcancen sus metas y asciendan a altas posiciones en el mundo corporativo. A través de este podcast, esperamos crear un impacto duradero, triplicando el número de latinas en puestos de liderazgo y transformando el panorama corporativo en uno más inclusivo y diverso.

¿Qué consejo le darían a las mujeres latinas que desean hacer una diferencia en el mundo corporativo y alcanzar puestos de liderazgo?

CR: Les diríamos que confíen en su valor y potencial únicos. Utilicen la inspiración de mujeres exitosas que han derribado barreras y superado desafíos similares. No tengan miedo de levantar la voz, defender sus ideas y construir redes de apoyo. Equiparse con herramientas prácticas y estrategias para el éxito es fundamental, y eso es lo que queremos proporcionar con “A La Latina”. Juntas, podemos desafiar el status quo y hacer una diferencia sistémica, transformando el futuro del mundo corporativo para las generaciones venideras.

claudia romo edelman

¿Cómo decidiste unirte a Claudia en esta aventura?

CK: Claudia y yo, de manera independiente, teníamos la idea de crear iniciativas que mejoraran la representación de mujeres latinas en los niveles más altos de Corporate America, ya que entendíamos el impacto económico y social que esto tendría en la comunidad hispana. Claudia lo planeaba desde su posición de activista y yo desde mi rol de ejecutiva. Al explorar las principales razones por las que pocas latinas alcanzan esos niveles, nos dimos cuenta de la falta de modelos a seguir y de un playbook específico, y así nació la idea de “A La Latina”.

¿Cuáles son algunas de las invitadas que estarán próximamente en el show?

CK: Entre nuestras próximas invitadas se encuentran ejecutivas destacadas en compañías del Fortune 500, como Bea Pérez de Coca Cola, Lori Martínez de Salesforce y Ana Corrales de Google.

¿Qué planes tienen con la distribución de este show y cómo esperan expandir su audiencia más allá de las habituales aplicaciones de podcast?

CK: Los episodios de “A La Latina” estarán disponibles tanto en plataformas de audio como en video en YouTube, lo que nos permitirá llegar a una audiencia más diversa. Además, compartiremos insights importantes a través de redes sociales como Facebook, Instagram y TikTok, donde se encuentra nuestro público. Afortunadamente, hemos generado un gran interés tanto en la comunidad hispana como en el ámbito empresarial, por lo que contamos con una red de personas y organizaciones dispuestas a ayudarnos a difundir el mensaje.

Aparte de estar disponible en plataformas de audio y video, estamos emocionadas de anunciar que estamos en proceso de explorar media partnerships con empresas de medios que tienen una gran distribución y alcance con la comunidad latina. Esta estrategia nos permitirá llegar a una audiencia aún más amplia y diversa, creando una mayor resonancia con nuestra misión de empoderar a las mujeres latinas en el mundo corporativo.

Cynthia kleinbaum

Siendo Chief Marketing Officer de MoneyLion, ¿cómo equilibras la creatividad e innovación en tus estrategias de marketing y tu tiempo en el podcast?

CK: Mi papel como Chief Marketing Officer en MoneyLion y como coanfitriona de “A La Latina” me brinda la oportunidad de cumplir mi propósito de vida de dos maneras distintas. En MoneyLion, trabajamos para proporcionar oportunidades financieras a la comunidad latina, y en “A La Latina”, nos enfocamos en empoderar a la siguiente generación de latinas en el mundo corporativo. El equilibrio en mis estrategias de marketing se da al reconocer que ambas áreas requieren creatividad e innovación. MoneyLion opera en un entorno altamente regulado, lo que implica un enfoque estratégico y creativo para servir mejor a nuestros clientes y cumplir con nuestras responsabilidades como empresa pública.

Como ponente destacada en conferencias de la industria, ¿cuál es el tema más apasionante que has abordado y qué mensaje esperas transmitir a otros profesionales?

CK: Recientemente, uno de los temas más apasionantes que he abordado es la transformación digital y la integración de la inteligencia artificial en las estrategias de marketing. La tecnología está cambiando rápidamente la forma en que las empresas operan y se comunican con sus clientes, y es esencial adoptar una mentalidad de aprendizaje constante y ser resiliente frente a los cambios.

Mi mensaje para otros profesionales de marketing y emprendedores es que abracen el cambio y se mantengan dispuestos a experimentar. La adaptabilidad y la capacidad de aprender rápidamente son claves para el éxito en un mundo en constante evolución.

Dado tu amplio conocimiento en el ámbito de marketing, ¿cuál es el consejo más valioso que has recibido en tu carrera y que quisieras compartir?

CK: El mejor consejo que he recibido es no especializarse demasiado temprano en sus carreras. La creatividad y la innovación florecen cuando somos generalistas y tenemos una visión amplia. En un mundo en constante cambio, una habilidad que tiene una gran demanda hoy podría no ser tan valiosa mañana. Mantenerse versátil y dispuesto a aprender constantemente es fundamental para destacar en el campo del marketing y lograr un impacto significativo en nuestras carreras.

Las palabras de Claudia y Cynthia destacan la importancia de derribar las barreras que limitan el avance de las latinas en el mundo corporativo. Al hacerlo, no solo transformaremos las empresas, sino también construiremos un camino hacia un futuro más igualitario y lleno de poder para todas las mujeres.

Cortesía del podcast

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